پذيرش > اخبار > با تصويب كاهش ساعتكاري، هيچ كارفرمايي كارگر زن استخدام نميكند
 با تصويب كاهش ساعتكاري، هيچ كارفرمايي كارگر زن استخدام نميكند
18 فروردین 1389 - گفتگو با نماينده اسبق كارگران در سازمان بينالمللي كار - نسخه قابل چاپ
ایلنا: نماينده اسبق كارگران در سازمان بينالمللي كار مي گويد كاهش ساعت كاري زنان خلاف مقاوله نامه بين المللي مربوط به تبعيض در امور استخدام و اشتغال و از نظر سازمان بين المللي كار مورد ايراد است.او معتقد است تصوب كاهش ساعات كاري زنان باعث مي شود كه كارفرمايان از استخدام زنان سرباز بزنند چون از نظر اقتصادي استخدام زنان مقرون به صرفه نيست.
جبارعلي سليميان در گفتوگو با خبرنگار ايلنا گفت: بر اساس مقاولهنامه بينالمللي شماره 111 مربوط به تبعيض در امور استخدام و اشتغال، هر گونه تفاوت و محروميت يا تقدم كه بر پايه نژاد، رنگ پوست، جنسيت، مذهب، عقيده سياسي و يا سابقه مليت آباد و اجداد يا طبقه اجتماعي برقرار بوده و در امور مربوطه به استخدام و اشتغال احتمال موفقيت و رعايت مساوات در شرايط سلوك با كارگر را به كلي از ميان برده و يا بدان لطمه وارد سازد ممنوع است، بنابراين كاهش ساعت اداري زنان كه منجر به نوعي تبعيض ميشود از نظر سازمان بين المللي كار مورد ايراد است.
نماينده اسبق كارگران در سازمان بينالمللي كار ادامه داد: در حال حاضر كارفرمايان تمايل به استخدام زنان دارند زيرا آنها در محيط كار متعهدانه فعاليت ميكنند و احتمال اينكه در محيطهاي كاري ايجاد دردسر كنند از مردان كمتر است و از طرفي چون گاهي حقوق كمتري به زنان پرداخت ميكنند، نسبت به استخدام زنان نگاهي مثبتي دارند اما در صورتي كه كاهش ساعت كاري زنان در مجلس تصويب شود مسلما كارفرمايان تمايل چنداني به استخدام زنان ندارند چون از نظر اقتصادي استخدام زنان مقرون به صرفه نيست.
او توضيح داد: زنان امكان استفاده از مرخصي استعلاجي براي زايمان دارند به طوري كه در صورت باردار شدن چهار ماه ميتوانند مرخصي زايمان بگيرند و اين ميزان قابل تمديد نيز است بنابراين اگر كاهش ساعت كاري زنان نيز به اين مرخصيها اضافه شود، به طور قطع كارفرمايان در مورد استخدام زنان تجديدنظر مي كنند.
سليميان ادامه داد: با وجود اينكه تامين اجتماعي خسارت مالي ناشي از مرخصيهاي زايمان را پرداخت ميكند باز هم كارفرمايان در هنگام استخدام زنان ترجيح ميدهند يا دختران مجرد را استخدام كنند يا در صورت استخدام زنان از آنها تعهد ميگيرند كه باردار نشوند و اينها همه نشان از آن دارد كه براي كارفرمايان مهم است كه فردي را كه استخدام ميكنند، از كارايي بالايي برخوردار باشند و ساعات كاري خود را پر كند.
نماينده اسبق كارگران در سازمان بينالمللي كار گفت:نميدانم نمايندگان مجلس درباره تبعات منفي كاهش ساعت كاري زنان تحقيقات لازم را انجام دادهاند يا خير اما اگر قرار باشد چنين موضوعي در مجلس تصويب شود بايد راهكارهاي قانوني نيز اتخاذ شود تا كارفرمايان نتوانند از استخدام زنان سر باز بزنند.
درارتباط با خبر فوق مطالب زیر را نیز ببینید :
كاهش ساعتكاري زنان اقتصاد كشور را زمينگير ميكند
کاهش ساعت کاری زنان نباید منجر به حذف آنها به نفع مردان شود
ارسال به
بالاترین
،
توییتر
،
فریندفید
،
فیسبوک
در همين بخش :
 پروین ذبیحی برنده جایزه حقوق بشری سازمان غيردولتى اتريشى سودويند شد
پخش کارت پستال و بروشور در روز جهانی زن در تهران
تمدید زمان برای امضای بیانیهی جمعی از فعالان زن به مناسبت هشت مارس
مجوزی که در نطفه خفه شد
بیش از 2000 امضا در اعتراض به تبعیض های آموزشی به مجلس تحویل داده شد
ديگر بخش ها :
طرح یک میلیون امضا
|
مقالات
|
سایت نوشته ها
|
اخبار
|
گزارش كمپين
|
گفت و گو
|
علیه سکوت
|
كوچه به كوچه
|
نامه های شما
|
گزارش ویژه
|
گفتگو با اعضا
|
ویژه سالگرد کمپین
|
تصویر برابری
|
دل آرام علی
|
تریبون
|
مقالات
|
تاریخ شفاهی
|
خارج از چارچوب
|
کتابخانه
|
درباره کمپین
|
کمپین در شهرها
|
کمپین در بند
|
صدای تغییر
|
ویژه 22 خرداد
|
لایحه حمایت از خانواده
|
گالری
|
عشا مومنی
|
امیر یعقوبعلی
|
خدیجه مقدم
|
راحله عسگری زاده و نسیم خسروی
|
پروین اردلان،جلوه جواهری، مریم حسین خواه، ناهید کشاورز
|
زینب پیغمبرزاده
|
سعیده امین، سارا ایمانیان، محبوبه حسین زاده، ناهید کشاورز و همایون نامی
|
احترام شادفر
|
نسیم سرابندی زاده،فاطمه دهدشتی
|
وبلاگ مهمان
|
پرونده خرم آباد
|
دستگیری ها
|
مریم مالک
|
پرستو اللهیاری
|
مهرنوش اعتمادی
|
سمیه رشیدی
|
Other Languages
|
همراهان
|
«فراخوان کمپین ده روز با بهاره هدایت»
| English
|
