|
|
كاهش ساعت كاري براي حذف زنان از مديريتهاي كليدي است
سه شنبه18 اسفند 1388
ايلنا: عضو هيات مديره اتحاديه كاركنان بيمارستانها و مراكز درماني معتقد است كاهش ساعت كاري زنان باعث ميشود كه مديريتهاي كليدي به زنان سپرده نشود و تصويب اين قانون بهانهاي براي خارج كردن زنان از صحنه اجتماع است.
زينب طاهري در گفتوگو با خبرنگار ايلنا، گفت: كم كردن ساعت كاري زنان، بهانهاي براي خارج كردن آنها از صحنه اجتماع است و زنان بايد قبل از شوق و ذوق براي تصويب اين قانون عواقب خطرناك اجراي اين قانون را نيز در نظر بگيرند.
او ادامه داد: در جامعه سنتي مانند ايران، كاهش ساعات اداري زنان ميتواند لطمات جدي به اين قشر وارد كند زيرا به طورقطع كم شدن ساعت كاري زنان منجر به كاهش حقوق ميشود و از طرفي ممكن است به جايگاه شغلي زنان نيز لطمه وارد كند.
عضو هيات مديره اتحاديه كاركنان بيمارستانها و مراكز درماني تصريح كرد: در حال حاضر و با وجود اينكه هنوز چنين قانوني به تصويب نرسيده است هم مردان و هم برخي از مسئولان مملكتي چندان تمايلي ندارند كه مديريتهاي كليدي را به زنان بسپارند بنابراين كاملا واضح است كه تصويب قانون كاهش ساعات اداري زنان بهانهاي ميشود براي اينكه زنان از صحنه مديريتي اجتماع خارج شوند و ديگر هيچ پست كليدي به آنها سپرده نشود.
طاهري گفت: در حال حاضر بسياري از زنان كشور ما تنها نانآور خانوادههاي خود هستند و در صورت تصويب اين قانون، كارفرمايان از استخدام زنان استقبال نميكنند و يا حقوق و دستمزد كمتري را براي آنها در نظر ميگيرند بنابراين ميتوان گفت كاهش ساعت كاري زنان ميتواند به افزايش آسيبهاي اجتماعي دامن بزند.
عضو هيات مديره اتحاديه كاركنان بيمارستانها و مراكز درماني تاكيد كرد: بايد آگاه و هوشيار بود زيرا قانوني شدن كاهش ساعت كار زنان نه تنها به اين قشر جامعه كمكي نميكند بلكه به معضلات اجتماعي ميافزايد بنابراين زنان نبايد از تصويب اين قانون خوشحال شوند.