تفکیک جنسیتی در عرصه اشتغال با طرح «جمعیت و تعالی خانواده»

شهرزادنیوز:اجرای طرح جامع جمعیت و تعالی خانواده، که به منظور افزایش رشد جمعیت تنظیم شده، اعمال تفکیک جنسیتی در اشتغال زنان است.

به گزارش ایسنا، آذر منصوری، فعال حوزه زنان، در میزگرد این خبرگزاری گفته است که طی سال‌های اخیر با اعمال سیاست تفکیک جنسیتی در دانشگاه‌ها و ارائه برخی لوایح به مجلس به شدت شاهد تنزل جایگاه زنان در کشور بوده‌ایم. در این شرایط اجرای طرح جامع "جمعیت و تعالی خانواده" همین فرصت اندک اشتغال را نیز از دختران و زنان ایرانی می‌گیرد.

وی با اشاره به ماده 9 این طرح گفت که ماده 9 طرح جامع «جمعیت و تعالی خانواده» مربوط به اولویت استخدام است و بر مبنای آن «در کلیه بخش‌های دولتی و غیر دولتی اولویت استخدام به ترتیب با مردان دارای فرزند و سپس مردان متأهل فاقد فرزند و سپس زنان دارای فرزند است. به کارگیری یا استخدام افراد مجرد واجد شرایط در صورت عدم وجود متقاضیان متاهل واجد شرایط بلامانع است.»

به گفته وی، تصویب ماده 9 طرح جامع جمعیت و تعالی خانواده موجب می‌شود که کارفرمایان مردان را در اولویت اول استخدام قرار دهند و با توجه به آن که در مواد دیگر این طرح مشوق‌هایی برای زنان در نظر گرفته شده، کارفرمایان رغبتی برای به کارگیری زنان نخواهند داشت. این در حالی است که میزان اشتغال زنان رقم بسیار نگران‌کننده‌ای دارد و متناسب با سطح تحصیل و میزان توانمندی آنان نیست.

منصوری همچنین تصریح کرده است که طبق تبصره یک ماده 9 طرح جامع «جمعیت و تعالی خانواده» (مشاغلی از قبیل پزشکی، پرستاری، معلمی که به لحاظ ویژگی تفکیک جنسیتی وجود بانوان را در اولویت قرار می‌دهند از شمول این ماده مستثنی هستند و در صورت نیاز به اشتغال بانوان، اولویت به ترتیب با زنان دارای فرزند و سپس با زنان متأهل فاقد فرزند است).

وی افزود که در واقع این تبصره ادامه نگاه تفکیک جنسیتی دانشگاه‌هاست و رویکرد این است که زنان نباید به جز پزشکی، پرستاری و معلمی در مشاغل دیگری حضور داشته باشند. در این شرایط اگر شغل دیگری داشته باشند، کارفرمایان هیچ اولویتی برای استخدام آنان نخواهند داشت و هیچ ضمانتی وجود ندارد که از توانمندی زنان متخصص در عرصه‌هایی غیر از پزشکی، پرستاری و معلمی استفاده کنند. این ماده نوعی اعمال تفکیک جنسیتی در اشتغال زنان است.