قانون «خدمت نیمه وقت زنان» با « استخدام نیمه وقت» اشتباه گرفته می‌شود

خبرگزاری وفا : معاون سرمایه‌های اجتماعی مرکز امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری گفت: قانون «خدمت نیمه وقت زنان» با قانون «استخدام نیمه وقت» آنان اشتباه گرفته شده و تصور می‌شد که قرار است همه زنان متقاضی اشتغال به صورت نیمه وقت استخدام شوند.

به گزارش وفا ، پروین هدایتی در گفت‌وگو با ایسنا ، افزود: بر اساس قانون خدمت نیمه وقت اگر یک کارمند رسمی زن به علت بروز مشکلی نتواند به صورت تمام وقت کار کند، حداکثر می‌تواند به مدت حداقل یک سال تقاضای «خدمت نیمه وقت» کند.

وی در ادامه گفت: در این مدت حقوق و مزایای کارمند کاهش می‌یابد ولی پس از پایان این دوره دوباره به کارمند تمام وقت تبدیل می‌شود و حقوق و مزایای معادل با آن را دریافت می‌کند.

امکان پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما برای زنانی که مرخصی بدون حقوق می‌گیرند

هدایتی در پایان با اشاره به وضعیت زنانی که مرخصی بدون حقوق می‌گیرند، اظهار کرد: به موجب ماده 30 قانون برنامه پنجم توسعه، کلیه کارکنان مشمول صندوق‌های بازنشستگی می‌توانند درصورت استفاده از مرخصی بدون حقوق با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به صندوق مذکور، کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند.